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La pénibilité est définie comme l’exposition « à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels déterminés par décret et liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles » sur la santé des salariés.
Le risque associé à l’exposition individuelle à des conditions de travail pénibles n’est compensé par des possibilités de départ plus précoce que depuis 2014 pour les salariés du secteur privé, en complément du statut particulier accordé aux métiers de catégorie « active » dans la fonction publique.
Un dispositif de retraite pour inaptitude s’adresse par ailleurs aux travailleurs « usés » dont l’incapacité à travailler a été constatée médicalement, pour leur permettre également un départ plus précoce.
Ce dossier revient sur l’ensemble de ces dispositifs, rappelle les liens établis entre conditions de travail et santé, et présente un état des lieux de l’exposition aux risques professionnels en France.
I. Espérance de vie à la retraite, santé au travail et conditions de départ
• Pourquoi prendre en compte les effets potentiels des risques professionnels pour les retraites ?
• Quels sont les effets des conditions de travail sur l’espérance de vie ?
• L’effets des conditions de travail sur l’espérance de vie est-il vérifié dans la fonction publique ?
II. Quelles évolutions de l’exposition aux risques professionnels ?
• Comment l’exposition à des conditions de travail pénibles a-t-elle évolué au cours des dernières années ?
• Comment l’exposition à des conditions de travail pénibles est-elle appréhendée ?
• Tous les salariés se sentent-ils capables d’exercer leur travail jusqu’à la retraite ?
III. Inaptitude, compte pénibilité et catégories actives : trois approches de la prise en compte de la pénibilité pour les retraites
• Tous les pays compensent-ils la pénibilité de la même manière ?
• Combien de salariés sont déclarés exposés à des risques par leur employeur ?
• Quelle proportion recourt au C2P pour leur retraite ?
• Comment peut-on caractériser les fonctionnaires de catégorie active ?
• Quelles disparités au sein des retraités pour inaptitude ?
Conseil d’orientation des retraites >> Dossier complet
Le risque associé à l’exposition individuelle à des conditions de travail pénibles n’est compensé par des possibilités de départ plus précoce que depuis 2014 pour les salariés du secteur privé, en complément du statut particulier accordé aux métiers de catégorie « active » dans la fonction publique.
Un dispositif de retraite pour inaptitude s’adresse par ailleurs aux travailleurs « usés » dont l’incapacité à travailler a été constatée médicalement, pour leur permettre également un départ plus précoce.
Ce dossier revient sur l’ensemble de ces dispositifs, rappelle les liens établis entre conditions de travail et santé, et présente un état des lieux de l’exposition aux risques professionnels en France.
I. Espérance de vie à la retraite, santé au travail et conditions de départ
• Pourquoi prendre en compte les effets potentiels des risques professionnels pour les retraites ?
• Quels sont les effets des conditions de travail sur l’espérance de vie ?
• L’effets des conditions de travail sur l’espérance de vie est-il vérifié dans la fonction publique ?
II. Quelles évolutions de l’exposition aux risques professionnels ?
• Comment l’exposition à des conditions de travail pénibles a-t-elle évolué au cours des dernières années ?
• Comment l’exposition à des conditions de travail pénibles est-elle appréhendée ?
• Tous les salariés se sentent-ils capables d’exercer leur travail jusqu’à la retraite ?
III. Inaptitude, compte pénibilité et catégories actives : trois approches de la prise en compte de la pénibilité pour les retraites
• Tous les pays compensent-ils la pénibilité de la même manière ?
• Combien de salariés sont déclarés exposés à des risques par leur employeur ?
• Quelle proportion recourt au C2P pour leur retraite ?
• Comment peut-on caractériser les fonctionnaires de catégorie active ?
• Quelles disparités au sein des retraités pour inaptitude ?
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