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En 2022, selon l’enquête Emploi (encadré), 36% des personnes qui travaillent (hors alternance et stages) déclarent au moins un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi. 12% souhaitent en changer, principalement pour améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus intéressant ; 21% désirent travailler plus et 5% moins; 8% sont également insatisfaites d’être en contrat temporaire alors qu’elles ne l’ont pas choisi.
Au sommaire :
- Des motifs d'insatisfaction plus fréquents pour les salariés en contrat temporaire
- Des motifs d'insatisfaction plus répandus chez les jeunes…
- ...et les salariés peu qualifiés
- Davantage de changements d'emploi pour les salariés du privé éprouvant des motifs d'insatisfaction
Plus d’une personne sur trois a un motif d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi
Données - Plus d’une personne sur trois a un motif d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi
DARES >> Etude complète
Au sommaire :
- Des motifs d'insatisfaction plus fréquents pour les salariés en contrat temporaire
- Des motifs d'insatisfaction plus répandus chez les jeunes…
- ...et les salariés peu qualifiés
- Davantage de changements d'emploi pour les salariés du privé éprouvant des motifs d'insatisfaction
Plus d’une personne sur trois a un motif d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi
Données - Plus d’une personne sur trois a un motif d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi
DARES >> Etude complète
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