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Toute offre d’emploi publiée sur CSP doit nécessairement être rattachée à un métier de référence. C’est une obligation réglementaire prévue par l’article 3 du décret n° 2018-1351 du 28 décembre 2018 relatif à l'obligation de publicité des emplois vacants sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques.
Afin d’en faciliter la compréhension par les candidats et faciliter les mobilités entre les différents versants de la fonction publique, un langage partagé était nécessaire. Un référentiel commun à l’ensemble des employeurs publics, a été adopté.
Répondant à différent besoin RH, celui-ci se compose de 4 niveaux pour décrire le domaine fonctionnel, la famille professionnelle, le métier de référence et le métier détaillé. Seuls deux niveaux sont utilisés en matière de recrutement dans l’outil « Choisir le Service Public » : le domaine fonctionnel et le métier de référence.
Le RMFP, déployé en juillet 2021, vient d’être mise à jour.
DGAFP >> Note complète
Afin d’en faciliter la compréhension par les candidats et faciliter les mobilités entre les différents versants de la fonction publique, un langage partagé était nécessaire. Un référentiel commun à l’ensemble des employeurs publics, a été adopté.
Répondant à différent besoin RH, celui-ci se compose de 4 niveaux pour décrire le domaine fonctionnel, la famille professionnelle, le métier de référence et le métier détaillé. Seuls deux niveaux sont utilisés en matière de recrutement dans l’outil « Choisir le Service Public » : le domaine fonctionnel et le métier de référence.
Le RMFP, déployé en juillet 2021, vient d’être mise à jour.
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