Attractivité des métiers et des concours de la Fonction Publique (communiqué UNSA)

L’attractivité de la fonction publique passe par de meilleures conditions de travail, de rémunération et de reconnaissance de l’engagement des agents au service du pays par les employeurs. 

Pourtant, l’UNSA Fonction Publique fait partie des organisations syndicales à avoir souhaité une réflexion sur les conditions de recrutement et sur l’attractivité. Ce GT est devenu "attractivité des métiers et des concours". De plus, l’UNSA regrette le nombre très limité de réunions autour de ce sujet essentiel : 3 seulement !

Qu’est-ce qui ressort de ces trois réunions ?
Une meilleure communication est nécessaire afin de valoriser les métiers de la Fonction Publique auprès des Universités, de l’éducation nationale, des médias.
Un partenariat avec le Service public de l’emploi pour favoriser l’information et orienter vers les préparations de concours pourrait voir le jour fin 2019.
Une augmentation du nombre de classes préparatoires intégrées et un partenariat amélioré avec les universités permettraient de préparer des élèves ou étudiants aux concours
L’apprentissage serait renforcé. La question de la reconnaissance des tuteurs est toujours posée par l’UNSA…

UNSA Fonction Publique  - Communiqué complet- 2019- 07-23


Déjà la conclusion des travaux sur l’attractivité !
UNSA Fonction Publique   - Communiqué complet- 2019- 07-23