Le nombre de nouveaux apprentis reste en hausse en 2018 dans la FPT : +13,5 % par rapport à 2017

En 2018, la fonction publique a enregistré 14 753 nouveaux contrats d’apprentissage, soit une hausse de 5,2 % par rapport à 2017.

La fonction publique territoriale reste, en 2018, le principal recruteur des nouveaux apprentis de la fonction publique avec 58 % des entrées en apprentissage (+4 points), suivie par la fonction publique de l’État (37 % des entrées, -5 points) et la fonction publique hospitalière (5 % des entrées, stable).

En 2018, la fonction publique a enregistré 14 7531 nouveaux contrats d’apprentissage, soit 724 de plus qu’en 2017 (+5,2 %, après +7,9 % en 2017 et +18,5 % en 2016). 

Le nombre de nouveaux apprentis reste en hausse en 2018 dans la fonction publique territoriale - FPT (+1 015, soit +13,5 % par rapport à 2017) et dans la fonction publique hospitalière - FPH (+74, soit +11,8 %). 

Dans la fonction publique de l’État (FPE), en revanche, les entrées en apprentissage diminuent (-364, soit -6,2 %), et ce pour la première fois depuis 2013 (notamment +50,8 % en 2016 et +4,3 % en 2017). 

En 2018, 72 % des nouveaux apprentis de la FPE sont embauchés par les ministères (-2 points par rapport à 2017). Un tiers d’entre eux sont recrutés par les ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Viennent ensuite, parmi les ministères qui comptent le plus d’entrées en apprentissage en 2018, les ministères de la Défense et de l’Intérieur. 

Dans la FPT, les communes ont recruté près de six des nouveaux apprentis sur dix, auxquels il convient d’ajouter les 20 % recrutés par les établissements communaux ou intercommunaux, suivies par les départements et établissements départementaux (16 %) et les régions (6 %).
La part des femmes parmi les nouveaux apprentis reste stable en 2018 (51 %). Si elle recule dans la FPE (54 % après 56 % en 2017), elle est en hausse dans les deux autres versants : 48 % après 46 % dans la FPT et 61 % après 59 % dans la FPH. 

Les contrats d’apprentissage conclus dans la FPT concernent des apprentis plus jeunes que dans les deux autres versants : 20,5 ans en moyenne en 2018, contre 21,2 ans dans la FPE et 22,2 ans dans la FPH. Les mineurs représentent 21 % des nouveaux contrats dans la FPT contre 7 % dans la FPE et 8 % en FPH. La part des nouveaux apprentis de plus de 25 ans, après avoir augmenté dans les trois versants en 2017 suite principalement à l’expérimentation dans neuf régions du report de l’âge limite d’entrée en apprentissage sans condition de 25 à 30 ans, poursuit sa hausse

Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018
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