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Le 18 août dernier, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a annoncé la mise en place du "port du masque dans tous les espaces de travail clos et partagés". Une décision qui dans le contexte actuel de Covid-19 s’impose indifféremment aux employeurs, comme aux salariés, dans tous les espaces communs de l’entreprise, sauf dans les bureaux individuels.
Cette mesure obligatoire entre en application le 1ᵉʳ septembre 2020 afin de limiter la propagation du virus au sein des organisations.
Pour autant, ce nouveau protocole ne manque pas de susciter un certain nombre de questionnements quant aux modalités de ce nouveau "dress code" (code vestimentaire) dans l’entreprise, aux conséquences sur notre communication interpersonnelle et notre relation aux autres.
Au sommaire
- Une gêne et des coûts supplémentaires
- Communiquer sans tomber le masque
- Masqué, mais pas caché
Source >> The Conversation / Agnès Ceccarelli
Article sous licence Creative Commons
Cette mesure obligatoire entre en application le 1ᵉʳ septembre 2020 afin de limiter la propagation du virus au sein des organisations.
Pour autant, ce nouveau protocole ne manque pas de susciter un certain nombre de questionnements quant aux modalités de ce nouveau "dress code" (code vestimentaire) dans l’entreprise, aux conséquences sur notre communication interpersonnelle et notre relation aux autres.
Au sommaire
- Une gêne et des coûts supplémentaires
- Communiquer sans tomber le masque
- Masqué, mais pas caché
Source >> The Conversation / Agnès Ceccarelli
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