Quatre questions sur le ramadan en entreprise : que dit le droit du travail ?

Pendant un mois, des hommes et des femmes jeûneront le jour, tout en continuant à travailler. Existe-t-il des aménagements légaux ?
C’est un des cinq piliers de l’islam : le ramadan a commencé lundi 6 mai en France. Pendant ce mois considéré comme sacré, les fidèles ne doivent ni manger ni boire, de l’aube au coucher du soleil. On estime entre 4 et 5 millions le nombre de personnes "de culture musulmane" en France . Selon un sondage IFOP-Marianne réalisé en 2011, 71 % des fidèles en France déclaraient respecter le jeûne du ramadan.

Aucune disposition du code du travail ne vise explicitement cet acte religieux, mais certaines d’entre elles peuvent s’appliquer au salarié pratiquant, explique au Monde Pascal Caillaud, chercheur au CNRS. Le ministère du travail a publié un "Guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées" pour éclaircir des situations entre salariés pratiquants et employeurs. Explications.

Au sommaire
1. Les horaires doivent-ils être aménagés pendant le ramadan ?
2. L’employeur peut-il imposer à son salarié qui jeûne des "tâches pénibles" ?
3. L’employeur peut-il refuser des congés payés au motif que le salarié pratique le ramadan ?
4. L’employeur peut-il obliger son salarié à participer aux repas d’affaires ?

Le Monde - Article complet - 2019-05-07

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