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Marylise Lebranchu, la ministre de la Fonction publique a évoqué lors de la réunion du 10 mars 2015, au siège de la DGAFP, l’avenir de la fonction publique et notamment le chantier engagé sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR).
Les propositions du gouvernement seront finalisées dans un projet qui sera présenté le 2 juin 2015 aux organisations syndicales lors d’une réunion de synthèse. Ce projet présente un plan pluriannuel et sa mise en œuvre va s’étendre de 2016 à 2021 et concerne les trois versants de la fonction publique.
Lors de cette réunion, la ministre a rappelé son attachement au statut de la fonction publique ainsi que son intention de maintenir une fonction publique de carrière garantissant la séparation du grade et de l’emploi.
(…)
D’autres sujets seront abordés dans les mois qui viennent :
- apprentissage dans la fonction publique territoriale,
- les rec'us/collés,
- amélioration de la qualité de la formation professionnelle,
- attractivité de la mobilité,
- évolution de l’indemnité de résidence et de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) notamment...
Toutes les organisations syndicales devront exprimer leur position sur ces propositions. Mais déjà, pour la Fnact-CFTC, le passage à l'avancement moyen pénaliserait significativement le pouvoir d'achat des agents de catégories C et B. Nous sommes contre le fait de lier l'évaluation professionnelle à un bonus lors d’un passage d'échelon.
Sur le cadre d'emplois des agents de maîtrise, le passage dans la catégorie est une vieille revendication de la Fnact-CFTC. Aux collectivités territoriales de délibérer pour que ces agents puissent après leur basculement, percevoir encore des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS pour les heures supplémentaires) !
FNACT- CFTC - 2015-03-13
Les propositions du gouvernement seront finalisées dans un projet qui sera présenté le 2 juin 2015 aux organisations syndicales lors d’une réunion de synthèse. Ce projet présente un plan pluriannuel et sa mise en œuvre va s’étendre de 2016 à 2021 et concerne les trois versants de la fonction publique.
Lors de cette réunion, la ministre a rappelé son attachement au statut de la fonction publique ainsi que son intention de maintenir une fonction publique de carrière garantissant la séparation du grade et de l’emploi.
(…)
D’autres sujets seront abordés dans les mois qui viennent :
- apprentissage dans la fonction publique territoriale,
- les rec'us/collés,
- amélioration de la qualité de la formation professionnelle,
- attractivité de la mobilité,
- évolution de l’indemnité de résidence et de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) notamment...
Toutes les organisations syndicales devront exprimer leur position sur ces propositions. Mais déjà, pour la Fnact-CFTC, le passage à l'avancement moyen pénaliserait significativement le pouvoir d'achat des agents de catégories C et B. Nous sommes contre le fait de lier l'évaluation professionnelle à un bonus lors d’un passage d'échelon.
Sur le cadre d'emplois des agents de maîtrise, le passage dans la catégorie est une vieille revendication de la Fnact-CFTC. Aux collectivités territoriales de délibérer pour que ces agents puissent après leur basculement, percevoir encore des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS pour les heures supplémentaires) !
FNACT- CFTC - 2015-03-13
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