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Cette formule, prévue par la loi, consiste pour un salarié à travailler de façon régulière et volontaire, hors des locaux de l’entreprise, et donc en général à son domicile (mais un autre lieu peut être prévu par le contrat de travail, comme par exemple un espace de coworking). Par ailleurs, et cela est essentiel, le travail effectué :
- doit nécessiter l’usage des technologies de l’information et de la communication (ordinateur, internet, etc.) ;
- pourrait être effectué dans les locaux de l’entreprise.
Le télétravail ne s’improvise pas. Il doit être prévu par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. C’est pourquoi, on ne peut pas parler de télétravail lorsqu’il est purement occasionnel et lié à des événements particuliers (par exemple : travail chez soi en raison d’enfants malades ou grève des transports).
>> Suite des réponses aux questions ci-dessous dans le texte complet
2) Qui peut opter pour le télétravail ?
3) Télétravail : comment s’organise-t-il ?
4) Télétravail : quels droits, quelles obligations ?
5) Le droit à la déconnexion : c’est quoi ?
Ministère du Travail - 2017-04-18
- doit nécessiter l’usage des technologies de l’information et de la communication (ordinateur, internet, etc.) ;
- pourrait être effectué dans les locaux de l’entreprise.
Le télétravail ne s’improvise pas. Il doit être prévu par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. C’est pourquoi, on ne peut pas parler de télétravail lorsqu’il est purement occasionnel et lié à des événements particuliers (par exemple : travail chez soi en raison d’enfants malades ou grève des transports).
>> Suite des réponses aux questions ci-dessous dans le texte complet
2) Qui peut opter pour le télétravail ?
3) Télétravail : comment s’organise-t-il ?
4) Télétravail : quels droits, quelles obligations ?
5) Le droit à la déconnexion : c’est quoi ?
Ministère du Travail - 2017-04-18
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