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Alors que certaines grandes entreprises font le choix d’imposer un retour au bureau à leurs collaborateurs, qu’en est-il réellement en France ?
Justine Baronnet Fruges, Senior Manager au sein du cabinet Robert Walters, revient sur les résultats de cette dernière enquête et partage ses analyses sur cette tendance.
Malgré les rumeurs d’un retour au bureau au sein des organisations, il semblerait que les entreprises françaises n’aient pas encore sauté le pas. Ainsi, 72% des entreprises n’ont opéré aucun changement quant au nombre de jours passés au bureau lors de ces 12 derniers mois. 23% ont quant à elles accordé une à deux journées de télétravail supplémentaires à leurs collaborateurs.
Au-delà de la flexibilité qu’offre le télétravail, il permet également de contourner des problèmes de mobilité, et de répondre à des questions dans l’ère du temps comme le fait de moins se déplacer, moins polluer, et respecter l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Source - Info DSI
Justine Baronnet Fruges, Senior Manager au sein du cabinet Robert Walters, revient sur les résultats de cette dernière enquête et partage ses analyses sur cette tendance.
Malgré les rumeurs d’un retour au bureau au sein des organisations, il semblerait que les entreprises françaises n’aient pas encore sauté le pas. Ainsi, 72% des entreprises n’ont opéré aucun changement quant au nombre de jours passés au bureau lors de ces 12 derniers mois. 23% ont quant à elles accordé une à deux journées de télétravail supplémentaires à leurs collaborateurs.
Au-delà de la flexibilité qu’offre le télétravail, il permet également de contourner des problèmes de mobilité, et de répondre à des questions dans l’ère du temps comme le fait de moins se déplacer, moins polluer, et respecter l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Source - Info DSI
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