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RH-Actu. / Avec le Label Diversité, valorisez votre engagement pour prévenir les discriminations

Rédigé par ID CiTé le 22/06/2015



Le Label Diversité a été créé par l'Etat en 2008 avec les partenaires sociaux et des experts. Il vise à reconnaître l’engagement  effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières...) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).
Accessible aux entreprises, associations, ministères, établissements publics et collectivités territoriales, le Label Diversité s'intéresse à la diversité sous toutes ses expressions, au travers des  20 critères de discrimination définis par la loi...
Le Label Diversité :
- promeut des valeurs humaines fédératrices,
- contribue et accompagne le dialogue social,
- favorise l’ancrage local,
- reflète la diversité des clients et/ou usagers, et plus généralement de la société française.
Il encourage ainsi l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines, porte l’image d’organisations socialement innovantes et participe de la performance économique…
Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle - 2015-06-19







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