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S’il y a un domaine où avoir des enfants crée d’importants bouleversements, c’est bien celui du travail. Surtout pour les femmes… Les mères travaillent davantage à temps partiel que les femmes qui n’ont pas d’enfants (35 % contre 19 %) ; et 51 % des femmes à temps partiel indiquent l’être pour s’occuper de leurs enfants, contre seulement 14 % des hommes.
La maternité creuse ainsi les inégalités salariales et a des impacts délétères sur le parcours professionnel des mères.
L’inégale répartition des tâches ménagères et parentales et la charge mentale qui lui est associée, génèrent un stress 40 % plus élevé et un bien-être dégradé parmi les femmes, mères de famille. Ces effets, regroupés sous la terminologie de « motherhood penalty » , sont corroborés dans toutes les recherches scientifiques
Au sommaire :
- Le coût d’être mère au travail
- La difficile conciliation travail-famille
- Où sont les pères ?
Source The Conversation
La maternité creuse ainsi les inégalités salariales et a des impacts délétères sur le parcours professionnel des mères.
L’inégale répartition des tâches ménagères et parentales et la charge mentale qui lui est associée, génèrent un stress 40 % plus élevé et un bien-être dégradé parmi les femmes, mères de famille. Ces effets, regroupés sous la terminologie de « motherhood penalty » , sont corroborés dans toutes les recherches scientifiques
Au sommaire :
- Le coût d’être mère au travail
- La difficile conciliation travail-famille
- Où sont les pères ?
Source The Conversation
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