ID CiTé - Veille juridique et professionnelle des collectivités territoriales





RH - Actualités

RH-Actu. /CNFPT - Convention CNFPT - FIPHFP : bilan et prolongation validée

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 18/03/2015 )



Le 22 février 2011, le CNFPT et le FIPHFP ont signé un accord permettant la mise en œuvre et le financement d’un vaste plan de formation en faveur des agents territoriaux en situation de handicap. Ce programme prévoyait un financement par le FIPHFP à hauteur de 6 772 500 € et ce pour une durée de 3 ans. L’objectif était double : 
- favoriser l’accès aux formations du CNFPT des agents territoriaux en situation de handicap ainsi que des personnels non territoriaux, 
- encourager la formation et l’information de l’ensemble des agents territoriaux en relation avec des personnes en situation de handicap. 
A cet effet, différentes actions prioritaires avaient été identifiées parmi lesquelles : 
- la mise en œuvre d’une offre de formation spécifique au handicap, 
- la prise en charge financière des inscriptions aux formations du CNFPT pour des agents des fonctions publiques hospitalière et de l’Etat,
- la mise en accessibilité des locaux de formation du CNFPT 
- des actions spécifiques à destination des demandeurs d’emploi. 
Le bilan des actions mises en œuvre avec le CNFPT en  2013 dévoile le montant total des actions qui s’élève à 1 346 723,13 euros, soit 63 % de l’enveloppe annuelle allouée. Il s’agit des actions de formation ou d’information, des prestations de compensation du handicap, des travaux et opérations immobilières mis en place. L’utilisation de l’enveloppe annuelle allouée a augmenté de 524 510,98 euros entre 2012 et 2013, soit une augmentation de près de 61 %. Un avenant est actuellement en cours de rédaction pour prolonger la convention avec le FIPHFP jusqu’au 31 décembre 2015. Cet avenant inclura les modalités de remboursement par le FIPHFP et les formations réalisées pour les  ambassadeurs de l’accessibilité des collectivités territoriales. 
CNFPT - 2015-03-17







Recherche

Derniers articles RH les plus lus