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RH-Actu -Comité Interministériel du Handicap du 20 septembre 2017 : quelles mesures et quels engagements pour l’emploi ?

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 03/10/2017 )


Le Comité Interministériel du Handicap (CIH) a pour but de concevoir, de coordonner et de mettre en œuvre l’ensemble des politiques publiques liées au handicap. Tous les champs sont concernés : l’école, l’emploi, le logement, la santé, l’accessibilité de la ville et des transports, l’accès aux sports, à la culture et aux loisirs. Le premier CIH du quinquennat avait pour thème "Vivre avec un handicap au quotidien".


RH-Actu -Comité Interministériel du Handicap du 20 septembre 2017 : quelles mesures et quels engagements pour l’emploi ?
Permettre l’accès à l’emploi pour chaque personne en situation de handicap
Dans le domaine de l’emploi, l’objectif est de "réduire l’écart entre le taux de chômage des personnes handicapées et celui des personnes valides" afin de "permettre à chaque jeune, adulte en situation de handicap d’ accéder à un emploi et de travailler comme les autres"…

Renforcer l’accompagnement
Pour les personnes handicapées, il apparaît nécessaire de mobiliser plus fortement encore qu’aujourd’hui l’ensemble des dispositifs de droit commun, qu’il s’agisse des politiques de l’emploi ou de la formation professionnelle, notamment à travers le plan d’investissement compétences (volet "compétences" du Grand Plan d’Investissement)…

Simplifier le dispositif d’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap
Pour les employeurs, outre le cadre rénové du dialogue social issu des ordonnances qui doit être l’occasion d’aborder plus qu’aujourd’hui le sujet de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, il est proposé de faire évoluer le dispositif actuel de l
’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, dans un souci de simplification et de soutien à l’emploi direct.

Ministère du Travail - 2017-10-02


 







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