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Le 21 mai 2024, une deuxième réunion de concertation sur la réforme de la fonction publique a été organisée par Stanislas GUERINI, le Ministre de la transformation et de la fonction publiques. Lors de cette réunion, Philippe LAURENT a lu une déclaration commune des employeurs publics territoriaux, affirmant leurs positions et préoccupations.
Enjeux essentiels
La réforme de la fonction publique, attendue depuis des mois, doit répondre à des enjeux cruciaux. Les employeurs territoriaux regrettent que leurs propositions, présentées en octobre 2023, n'aient pas été prises en compte dans les discussions récentes. Ils sont également surpris par certaines annonces dans la presse concernant l’insuffisance professionnelle et le licenciement d'agents publics, qui ne correspondent pas aux informations reçues précédemment.
Préoccupations des employeurs
Les employeurs territoriaux insistent sur l'importance de l’attractivité et de la fidélisation des agents publics, éléments clés pour une fonction publique moderne. Ils réfutent l’idée que le système soit obsolète, soulignant son efficacité, particulièrement durant la crise Covid. Ils appellent à une adaptation de la fonction publique aux attentes sociétales tout en préservant son statut.
Principe d’unité
Les employeurs rappellent leur attachement au principe d’unité de la fonction publique. Ils soulignent que la séparation du grade et de l’emploi, ainsi que la logique de carrière, sont essentiels pour la mobilité et les transitions professionnelles des agents.
Négociations collectives
Les employeurs territoriaux demandent des précisions sur la place du versant territorial dans les futures réformes. Ils insistent sur la prise en compte des spécificités de chaque versant et alertent sur leur capacité à répondre aux demandes de revalorisation des rémunérations dans un contexte financier contraint.
Projets prioritaires
Les employeurs souhaitent que la mise en œuvre d’un fonds de prévention de l’usure professionnelle soit une priorité, étant donné l'impact important de l’inaptitude et de l’invalidité sur les agents territoriaux. Ils rappellent leur contribution au débat et appellent le Gouvernement à clarifier ses intentions et à respecter l'attachement des élus locaux à un modèle statutaire souple.
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Forte de sa contribution, la Coordination des employeurs territoriaux entend participer activement à la réalisation des réformes et demande au Gouvernement de tenir compte des particularités du secteur territorial, afin de garantir un service public efficace et attractif.
Coordination des employeurs publics territoriaux - Déclaration commune
Contribution des employeurs territoriaux
Concertation Fonction Publique : l’attractivité doit être la priorité !
Déclaration UNSA -
Enjeux essentiels
La réforme de la fonction publique, attendue depuis des mois, doit répondre à des enjeux cruciaux. Les employeurs territoriaux regrettent que leurs propositions, présentées en octobre 2023, n'aient pas été prises en compte dans les discussions récentes. Ils sont également surpris par certaines annonces dans la presse concernant l’insuffisance professionnelle et le licenciement d'agents publics, qui ne correspondent pas aux informations reçues précédemment.
Préoccupations des employeurs
Les employeurs territoriaux insistent sur l'importance de l’attractivité et de la fidélisation des agents publics, éléments clés pour une fonction publique moderne. Ils réfutent l’idée que le système soit obsolète, soulignant son efficacité, particulièrement durant la crise Covid. Ils appellent à une adaptation de la fonction publique aux attentes sociétales tout en préservant son statut.
Principe d’unité
Les employeurs rappellent leur attachement au principe d’unité de la fonction publique. Ils soulignent que la séparation du grade et de l’emploi, ainsi que la logique de carrière, sont essentiels pour la mobilité et les transitions professionnelles des agents.
Négociations collectives
Les employeurs territoriaux demandent des précisions sur la place du versant territorial dans les futures réformes. Ils insistent sur la prise en compte des spécificités de chaque versant et alertent sur leur capacité à répondre aux demandes de revalorisation des rémunérations dans un contexte financier contraint.
Projets prioritaires
Les employeurs souhaitent que la mise en œuvre d’un fonds de prévention de l’usure professionnelle soit une priorité, étant donné l'impact important de l’inaptitude et de l’invalidité sur les agents territoriaux. Ils rappellent leur contribution au débat et appellent le Gouvernement à clarifier ses intentions et à respecter l'attachement des élus locaux à un modèle statutaire souple.
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Forte de sa contribution, la Coordination des employeurs territoriaux entend participer activement à la réalisation des réformes et demande au Gouvernement de tenir compte des particularités du secteur territorial, afin de garantir un service public efficace et attractif.
Coordination des employeurs publics territoriaux - Déclaration commune
Contribution des employeurs territoriaux
Concertation Fonction Publique : l’attractivité doit être la priorité !
Déclaration UNSA -
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