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Un certain nombre d’évolutions du cadre juridique et d’actions en faveur de l’égalité professionnelle sont mis en place pour lutter contre les stéréotypes professionnels et améliorer l’accès des femmes au marché du travail.
La progression des femmes dans le milieu professionnel requiert une interaction vertueuse entre une diversité d’actrices et d’acteurs : pouvoirs publics, employeurs, partenaires sociaux, associations, familles.
Quel cadre réglementaire ?
La promotion de l’égalité femmes-hommes s’appuie sur :
- l’égalité des droits, qui interdit toute discrimination entre salariés à raison du sexe ;
- l’égalité des chances, qui vise à remédier aux inégalités rencontrées par les femmes.
Ministère du Travail - 2018-09-28
La progression des femmes dans le milieu professionnel requiert une interaction vertueuse entre une diversité d’actrices et d’acteurs : pouvoirs publics, employeurs, partenaires sociaux, associations, familles.
Quel cadre réglementaire ?
La promotion de l’égalité femmes-hommes s’appuie sur :
- l’égalité des droits, qui interdit toute discrimination entre salariés à raison du sexe ;
- l’égalité des chances, qui vise à remédier aux inégalités rencontrées par les femmes.
Ministère du Travail - 2018-09-28
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