RH - Actu // Egalité femmes-hommes : changer de logiciel

Pourquoi les progrès sont-ils si lents dans la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, les parcours de vie et la situation sociale ? Passage en revue de quelques chantiers prioritaires et propositions pour accélérer des changements attendus depuis trop longtemps.

Alors que cet enjeu ne semble pas pour l’heure central dans la campagne présidentielle 2022, il faut, tout en saluant ces avancées, garder à l’esprit que le chemin à parcourir reste long pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il exige un vrai changement de logiciel qui peut s’appuyer sur des mesures clés présentées ici, en soulignant celles qui sont les plus efficaces.

1. Penser du “plafond de verre” au “plancher collant”
2. Changer de regard sur les métiers féminisés
3. Promouvoir une parentalité partagée
4. Mettre l’égalité au cœur de l’éducation
5. Adapter notre système fiscal

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Femmes et hommes : à travail égal, salaire égal ?
Observatoire Des Inégalités>> Analyse complète