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La DGAFP souhaite favoriser l’affirmation d’une culture commune des administrations, permettant de partager des valeurs et de redonner du sens au collectif de travail.
Alors que la culture d’entreprise est depuis longtemps identifiée comme un véritable enjeu pour les structures du secteur privé, ce sujet reste relativement peu investi par les acteurs de la sphère publique. Toutes les organisations se caractérisent pourtant par une culture propre structurée autour d’un ensemble de règles, explicites ou implicites, de valeurs communes qui fondent le système de cohésion et de cohérence d’un groupe.
La prise en compte de la dimension culturelle dans toutes réflexions structurelles apparait indispensable dans une démarche d’accompagnement RH des réformes, tant pour favoriser l’acceptation du changement que pour construire et accompagner des organisations qui évoluent.
La DGAFP souhaite favoriser l’affirmation d’une culture commune des administrations, permettant de partager des valeurs et de redonner du sens au collectif de travail.
Ainsi, elle accompagne les administrations sur l’ensemble du territoire pour leur proposer un outil opérationnel qui vise à identifier et évaluer l’impact de la dimension de la culture existante au sein de leur structure, en réinterrogeant l’organisation sous l’angle des ressources humaines.
La DGAFP a d’ores et déjà accompagné la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du Gard, en lien avec un projet financé par le fonds d’innovation en matière de RH en 2020 lors d’un atelier collaboratif avec les encadrants de la DDCS et l’UD de la DIRECCTE avant la mise en œuvre de la nouvelle direction départementale interministérielle. Des ateliers sont également été organisés à la DDETS du Puy-de-Dôme et la direction des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN) de la Marne, lauréats du FIRH en 2021.
Pour obtenir plus d’information sur cette démarche, contactez animationrh.dgafp@finances.gouv.fr )
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