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Les appels à projets ont été ouverts par la circulaire du 21 septembre 2022 commune aux trois fonds
Vous trouverez dans les annexes de la circulaire les spécificités de chacun de ces fonds.
Le fonds d’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique (FIRH) vise à soutenir des initiatives innovantes en matière de ressources humaines développées en administration centrale, dans les territoires ou portées par des établissements publics.
Le fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT) finance exclusivement des actions menées par des employeurs de le fonction publique d’État, dans le cadre d’une politique globale de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Le fonds en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (FEP) a vocation à accompagner les employeurs publics des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière dans la mise en place de projets visant à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Les fonds ne sont pas cumulatifs. Les dossiers doivent être déposés en ligne jusqu’au 18 novembre 2022 via les liens suivants :
FIRH : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/appel-a-projets-firh-2023
FIACT : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/candidature_fiact_2023
FEP : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/fep2023
MTFP >> Dossier complet
Vous trouverez dans les annexes de la circulaire les spécificités de chacun de ces fonds.
Le fonds d’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique (FIRH) vise à soutenir des initiatives innovantes en matière de ressources humaines développées en administration centrale, dans les territoires ou portées par des établissements publics.
Le fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT) finance exclusivement des actions menées par des employeurs de le fonction publique d’État, dans le cadre d’une politique globale de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Le fonds en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (FEP) a vocation à accompagner les employeurs publics des fonctions publiques de l’État, territoriale et hospitalière dans la mise en place de projets visant à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Les fonds ne sont pas cumulatifs. Les dossiers doivent être déposés en ligne jusqu’au 18 novembre 2022 via les liens suivants :
FIRH : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/appel-a-projets-firh-2023
FIACT : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/candidature_fiact_2023
FEP : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/fep2023
MTFP >> Dossier complet
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