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Depuis plusieurs années, les débats sur l’évolution du monde du travail et les attentes des nouvelles générations se multiplient. Aux bouleversements liés à la crise sanitaire viennent s’ajouter les questionnements sur le sens du travail et la quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Si le sujet des nouvelles aspirations professionnelles est abondamment commenté, peu de données existent pour objectiver ce phénomène chez la génération Z.
Dans ce contexte, la Confédération Nationale des Junior-Entreprises a souhaité dresser un diagnostic précis et objectif des attentes et des réalités professionnelles de cette génération en France.
Sommaire
- Une adéquation encourageante entre attentes et réalité professionnelle
- Les jeunes actifs considèrent davantage que leur travail est un plaisir ou fierté
- Une redéfinition des priorités professionnelles
- L’engagement associatif : un levier de développement sous-estimé
- L’entrepreneuriat : une aspiration forte malgré les obstacles
- Le point de vue de François Legrand, Directeur d’études à l’IFOP
Documents à télécharger
- Dossier de presse
- Communiqué de presse
Source - IFOP
Si le sujet des nouvelles aspirations professionnelles est abondamment commenté, peu de données existent pour objectiver ce phénomène chez la génération Z.
Dans ce contexte, la Confédération Nationale des Junior-Entreprises a souhaité dresser un diagnostic précis et objectif des attentes et des réalités professionnelles de cette génération en France.
Sommaire
- Une adéquation encourageante entre attentes et réalité professionnelle
- Les jeunes actifs considèrent davantage que leur travail est un plaisir ou fierté
- Une redéfinition des priorités professionnelles
- L’engagement associatif : un levier de développement sous-estimé
- L’entrepreneuriat : une aspiration forte malgré les obstacles
- Le point de vue de François Legrand, Directeur d’études à l’IFOP
Documents à télécharger
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Source - IFOP
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