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RH - Actu // Les Régions approuvent l’Index de l’égalité professionnelle

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 26/04/2024 )



RH - Actu //  Les Régions approuvent l’Index de l’égalité professionnelle
Au même titre que dans le secteur privé et dans la Fonction publique d’Etat, cet Index prévoit la mise en place de mesures visant à œuvrer en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des collectivités territoriales (de + de 40.000 habitants).

Concrètement, il vise à contraindre les collectivités concernées de publier chaque année des indicateurs portant sur :
 - les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (fonctionnaires et contractuels) ;
 - Les écarts de taux d’avancement entre les femmes et les hommes ;
 - La répartition femme-homme des 10 agents ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Dans l’hypothèse où les collectivités ne respecteraient pas l’obligation de publication de ces indicateurs, une sanction pouvant aller jusqu’à 45.000€ est prévue.

Dans l’hypothèse où les collectivités n’obtiendraient pas un score de 75 points à l’Index, une sanction pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale est prévue, après une période de mesures rectificatives.

Dans ce cadre, Sandrine Derville a rappelé le volontarisme des Régions en la matière, considérant la mise en œuvre de cet Index comme positif et complémentaire des actions déjà engagées par ces dernières (
https://urlz.fr/qoRJ ).

Source 
Régions de France




 







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