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La signature de la charte d’engagement LGBT+ s'inscrit pleinement dans les actions déjà initiées par le ministère dans la lutte contre toutes les formes de discriminations dont témoignent les deux labels déjà obtenus, égalité et diversité. Elle poursuit cette politique pour créer des environnements de travail inclusifs quels que soient les profils, les orientations, les identités.
Quatre axes ont été retenus dans le plan d’actions qui sera opposable à toutes les administrations dans toutes leurs actions managériales :
- créer un environnement inclusif pour les agents et agentes LGBT+ ;
- veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les agents ;
- soutenir les agents victimes de propos ou d’actes discriminatoires ;
- mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Source - Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires
Quatre axes ont été retenus dans le plan d’actions qui sera opposable à toutes les administrations dans toutes leurs actions managériales :
- créer un environnement inclusif pour les agents et agentes LGBT+ ;
- veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les agents ;
- soutenir les agents victimes de propos ou d’actes discriminatoires ;
- mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Source - Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires
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