RH-Actu -Négociation relative à l’égalité professionnelle dans la fonction publique

Six réunions techniques ont eu lieu en amont sous l’égide de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, entre mars et juillet dernier, afin d’établir un bilan partagé de l’application du précédent accord du 8 mars 2013, d’évaluer les progrès réalisés et d’identifier les efforts restant à réaliser.

Le cycle de négociation doit permettre d’élaborer collectivement les réponses à apporter aux différents enjeux rencontrés en matière d’égalité professionnelle. Cinq axes de négociation ont été retenus :
1.    Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle
2.    Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
3.    Traiter les situations injustifiées d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière
4.    Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et la conciliation des temps de vie professionnelle et personnelle
5.    Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Un projet de protocole d’accord, établi à partir des propositions émises lors de la concertation technique, sera transmis dans les prochains jours aux organisations syndicales et employeurs publics, en vue d’une réunion organisée à la DGAFP le 2 octobre prochain.
Secrétariat d’Etat Fonction Publique - 2018-09-10

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Oui à une négociation au service de l’intérêt des agent-e-s.
UNSA - 2018-09-10