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PartagerCe plan se décline en quatre axes et une trentaine d’actions :
- développer une politique volontariste tout au long de la carrière, en favorisant la mixité des emplois, comme par exemple la représentation des femmes dans la filière technique et des hommes dans la filière administrative…,
- aider les agents à mieux concilier leurs temps de vie, en soutenant par exemple le télétravail ou en développant les conciergeries solidaires…,
- faciliter la parentalité au sein de l’administration métropolitaine, en mettant notamment l’accent sur l’information des agents,
- encourager et favoriser les initiatives ou politiques publiques qui participent de l’égalité femme/homme. Marchés publics (avec une possible interdiction d’accès pour les entreprises qui ne respectent pas les dispositions sur l’égalité), communication et participation, coopération internationale, aménagement de l’espace public, transports en commun, politique de la ville…, cela concerne de nombreux champs d’intervention de la Métropole.
AFCCRE - 2015-11-27
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