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L’obligation de nominations équilibrées de femmes et d’hommes dans les emplois supérieurs de la fonction publique est globalement respectée en 2016, d’après un rapport de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) publié en décembre 2017. Cette obligation, instaurée par la loi du 12 mars 2012 (dite loi Sauvadet) et applicable depuis le 1er janvier 2013, a pour objectif d’augmenter la représentation des femmes dans les postes à responsabilité.
L’objectif légal pour 2016 est atteint
Depuis l’entrée en vigueur du dispositif, le taux de primo-nominations féminines a augmenté de 1% par an sur l’ensemble de la fonction publique.
Fin 2016, 35% des 1098 cadres supérieurs nommés pour la première fois (primo-nommés) sur des emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant de l’administration, sont des femmes, contre 32% en 2013. L’objectif de 30% fixé par le législateur pour 2016 est donc atteint. Le taux de primo-nominations des femmes dans des emplois supérieurs est toutefois variable d’une fonction publique à l’autre…
Vie Publique -2018-01-05
L’objectif légal pour 2016 est atteint
Depuis l’entrée en vigueur du dispositif, le taux de primo-nominations féminines a augmenté de 1% par an sur l’ensemble de la fonction publique.
Fin 2016, 35% des 1098 cadres supérieurs nommés pour la première fois (primo-nommés) sur des emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant de l’administration, sont des femmes, contre 32% en 2013. L’objectif de 30% fixé par le législateur pour 2016 est donc atteint. Le taux de primo-nominations des femmes dans des emplois supérieurs est toutefois variable d’une fonction publique à l’autre…
Vie Publique -2018-01-05
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