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Selon l’enquête emploi , en 2021, 15 % des 15-64 ans déclaraient une situation de handicap, soit 6 millions de personnes.
Leur taux d’emploi est bien inférieur à celui des personnes valides (50 % contre 70 %). Si le taux de chômage n’est « que » de 13 %, avec un halo du chômage très important, il affecte un public en moyenne plus âgé, moins qualifié, et plus touché par le chômage de longue durée. Un constat de marginalité par rapport à l’emploi des personnes en situation de handicap s’impose.
Ce constat s’impose aussi dans l’emploi : la population handicapée en emploi est moins diplômée que l’ensemble de la population, et occupe plus souvent des postes moins qualifiés, moins prestigieux et moins rémunérateurs ; elle travaille plus souvent à temps partiel.
Sommaire
- Handicap et genre
- Des discriminations massives
- Des politiques publiques interdépendantes
- Quels leviers pour les politiques du travail et de l’emploi ?
- Penser le handicap dans toutes les politiques publiques
- Dépasser la reconnaissance administrative
- Un enjeu collectif et organisationnel
- Méconnaissance et inefficience du droit de la non-discrimination
- Quel bilan dresser de l’OETH ?
- Transformer le travail protégé
- Promouvoir l’emploi accompagné
Source - The Conversation
Leur taux d’emploi est bien inférieur à celui des personnes valides (50 % contre 70 %). Si le taux de chômage n’est « que » de 13 %, avec un halo du chômage très important, il affecte un public en moyenne plus âgé, moins qualifié, et plus touché par le chômage de longue durée. Un constat de marginalité par rapport à l’emploi des personnes en situation de handicap s’impose.
Ce constat s’impose aussi dans l’emploi : la population handicapée en emploi est moins diplômée que l’ensemble de la population, et occupe plus souvent des postes moins qualifiés, moins prestigieux et moins rémunérateurs ; elle travaille plus souvent à temps partiel.
Sommaire
- Handicap et genre
- Des discriminations massives
- Des politiques publiques interdépendantes
- Quels leviers pour les politiques du travail et de l’emploi ?
- Penser le handicap dans toutes les politiques publiques
- Dépasser la reconnaissance administrative
- Un enjeu collectif et organisationnel
- Méconnaissance et inefficience du droit de la non-discrimination
- Quel bilan dresser de l’OETH ?
- Transformer le travail protégé
- Promouvoir l’emploi accompagné
Source - The Conversation
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