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La diversification, le déroulement et la valorisation de la carrière des agents publics originaires des outre-mer constituent des enjeux prioritaires pour le Gouvernement, auxquels se conjugue la volonté de mieux prendre en compte les contraintes liées à l’éloignement des territoires dont ils sont issus.
Le Premier ministre a indiqué l’intention du Gouvernement de s’engager dans la mise en œuvre des propositions du rapport autour de trois axes prioritaires :
- favoriser l’accès des ultramarins à la fonction publique en levant les freins et les obstacles liés à l’éloignement des territoires ;
- mieux promouvoir le déroulement des carrières des agents publics originaires des outre-mer ;
- renforcer, par des moyens adaptés, l’attractivité de l’emploi public outre-mer.
Sur la base des recommandations d’Olivier SERVA, le Premier ministre a décidé d’engager les actions suivantes :
1. Favoriser l’accès à la fonction publique
2. Mieux promouvoir les carrières des fonctionnaires originaires des outre-mer et faciliter leur retour
3. Renforcer l’attractivité de l’emploi public outre-mer
Gouvernement - 2018-09-21
Le Premier ministre a indiqué l’intention du Gouvernement de s’engager dans la mise en œuvre des propositions du rapport autour de trois axes prioritaires :
- favoriser l’accès des ultramarins à la fonction publique en levant les freins et les obstacles liés à l’éloignement des territoires ;
- mieux promouvoir le déroulement des carrières des agents publics originaires des outre-mer ;
- renforcer, par des moyens adaptés, l’attractivité de l’emploi public outre-mer.
Sur la base des recommandations d’Olivier SERVA, le Premier ministre a décidé d’engager les actions suivantes :
1. Favoriser l’accès à la fonction publique
2. Mieux promouvoir les carrières des fonctionnaires originaires des outre-mer et faciliter leur retour
3. Renforcer l’attractivité de l’emploi public outre-mer
Gouvernement - 2018-09-21
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