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Lors d’un webinaire organisé par l’Anact, Elodie Ressac, responsable RH au sein de Comdata, a fait part de son expérience du fonctionnement « hybride ».
Avant crise, la direction de Comdata est partagée sur la mise en place du télétravail et les entreprises commanditaires n’imaginent pas qu’outils et données puissent sortir des murs de l’entreprise. Si les périodes de confinement conduisent les équipes à expérimenter télétravail « contraint », certains salariés demandent à retourner dans les locaux dès que possible pour sortir d’une forme d’isolement.
L’accord signé en février 2021 installe le fonctionnement hybride dans la durée en rendant possible le travail un jour par semaine à distance, une modalité choisie par 60 % des personnes.
Au sommaire :
- Le rôle des manageurs interrogé
- Soutenir l’activité des salariés à distance
- Une reconfiguration managériale à accompagner
ANACT >> Dossier complet
Avant crise, la direction de Comdata est partagée sur la mise en place du télétravail et les entreprises commanditaires n’imaginent pas qu’outils et données puissent sortir des murs de l’entreprise. Si les périodes de confinement conduisent les équipes à expérimenter télétravail « contraint », certains salariés demandent à retourner dans les locaux dès que possible pour sortir d’une forme d’isolement.
L’accord signé en février 2021 installe le fonctionnement hybride dans la durée en rendant possible le travail un jour par semaine à distance, une modalité choisie par 60 % des personnes.
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- Le rôle des manageurs interrogé
- Soutenir l’activité des salariés à distance
- Une reconfiguration managériale à accompagner
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