RH - Actu // Quinzaine du parrainage vers l’emploi

Le parrainage vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des jeunes à partir de 16 ans et adultes, quel que soit leur âge, rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, quelque soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités.

Aujourd’hui, plus de 400 structures œuvrent pour le parrainage pour l’emploi afin de constituer et animer un réseau local mais également, accompagner la mise en relation entre le filleul et son parrain.

La quinzaine du parrainage pour l’emploi
Du 17 au 28 juin, plusieurs événements seront organisés en région ayant pour but de faire (re)découvrir le dispositif du parrainage.
21 juin, 10h à 12h : webinaire parrainage et quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) organisé par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités PACA.
Lien de connexion.

- Pour en savoir plus sur parrainage pour l’emploi
Le parrainage pour l’emploi, c’est quoi ?
Je souhaite bénéficier du parrainage
Je souhaite devenir parrain/marraine

Source - Ministère du Travail de la santé et des solidarités

RH - Actu // Quinzaine du parrainage vers l’emploi - Du 17 au 28 juin 2024

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé - 30/04/2025

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai - 30/04/2025

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles" - 29/04/2025

RH - Actu // MOOC : les Fondamentaux de la prévention des risques au travail - 29/04/2025

RH - Actu // Vigilance face aux tentatives d'hameçonnage - 28/04/2025

RH - Jurisprudence // Congés annuels non pris en cas d'incapacité de travail: rappel sur la durée maximale de report et d'indemnisation

RH - Actu // Le coût de gestion par agent public avoisinerait les 1 500 € soit le triple du coût de gestion d’un salarié privé

RH - JORF // Tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles

RH - Jurisprudence // Conséquences de l'apposition de la mention « Pli avisé non réclamé » sur la distribution d'un courrier

RH - Actu // Cinq questions sur le 1er mai

RH - JORF // Lilian Dejean, employé municipal de la ville de Grenoble, décédé dans l'exercice de ses fonctions, nommé au grade de chevalier de la Légion d'honneur

RH - Doc // Renforcer l'emploi des 50+

RH - Circulaire // Concours d'ATSEM : prolongation de la période d'inscription

RH - JORF // Autorisation de conduite de certains équipements et habilitation électrique, subordonnées à une attestation du médecin du travail

RH - ACTU // PMA, adoption : combattre les discriminations au travail - Rajout de dispositions concernant la fonction publique

RH - Actu // MOOC : les Fondamentaux de la prévention des risques au travail

RH - Actu // Journée d’étude "Culture et handicap : pour des postes à responsabilité inclusifs et accessibles"

RH - RM / Outre-mer / Territoires isolés - Il n'existe pas de cas d'exception au régime de la carence au titre des congés de maladie directement en lien avec une situation d'évacuation sanitaire

RH - Jurisprudence // Manquement aux exigences de dignité et d’exemplarité d’un administrateur hors classe dans l’exercice de ses fonctions

RH - Circulaire // Le régime indemnitaire d'un fonctionnaire momentanément privé d'emploi en mission est fixé à 600 € par mois (convention en annexe)

RH - Jurisprudence // Pas de protection fonctionnelle pour le directeur de cabinet d’un ex-président du conseil général

RH - Actu // ChatGPT, nouvel oracle pour soulager nos angoisses ?

RH - Actu // Vigilance face aux tentatives d'hameçonnage