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RH-Actu - Reconnaissance et évolution de carrière des ATSEM… Des pistes qui restent à confirmer (communiqué CGT SP)

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 11/07/2017 )




La deuxième réunion animée par la DGCL s’est tenue le 6 juillet. Trois propositions ont été avancées par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), l’Inspection Générale de l’Administration (IGA) et l’Inspection Générale de l’Éducation Nationale (IGEN) :
1. la réécriture de l’article 2 du cadre d’emploi d’ATSEM….
2. La DGCL propose un protocole entre l’AMF et les ministères concernés afin de préciser les responsabilités du Maire et de l’Éducation nationale en matière de santé au travail, la pénibilité, le temps de travail, le temps de réunion et de formation… 
3. Une évolution de carrière des ATSEM : deux pistes ont été évoquées : 
- soit sur le grade d’animateur territorial (B, filière animation) par un concours interne spécial ; 
- soit sur le grade d’agent de maîtrise (C, filière technique) par les trois voies (concours interne, externe et promotion interne) avec la création d’une spécialité ATSEM….

CGT SP - Communiqué - 2017-07-10







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