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Des millions de salariés dans l’Union européenne (UE) devraient bénéficier d’une augmentation salariale si la directive européenne sur le salaire minimum était effectivement transposée.
La directive oblige les États membres à vérifier l'adéquation de leur salaire minimum légal avec ce texte européen qui propose des valeurs de référence qualifiées de "double seuil de décence" par l’Institut syndical européen , à savoir 60% du salaire médian brut et 50% du salaire moyen brut.
Les États membres avaient jusqu'au 15 novembre 2024 pour la transposition de la directive européenne sur le salaire minimum dans le droit national. Mais, les gouvernements nationaux tardent à mettre en place la nouvelle législation, selon la Confédération européenne des syndicats (CES).
Sommaire
- Un processus non entamé dans sept pays de l'UE
- Un effet positif du "double seuil de décence"
Source - Vie publique
La directive oblige les États membres à vérifier l'adéquation de leur salaire minimum légal avec ce texte européen qui propose des valeurs de référence qualifiées de "double seuil de décence" par l’Institut syndical européen , à savoir 60% du salaire médian brut et 50% du salaire moyen brut.
Les États membres avaient jusqu'au 15 novembre 2024 pour la transposition de la directive européenne sur le salaire minimum dans le droit national. Mais, les gouvernements nationaux tardent à mettre en place la nouvelle législation, selon la Confédération européenne des syndicats (CES).
Sommaire
- Un processus non entamé dans sept pays de l'UE
- Un effet positif du "double seuil de décence"
Source - Vie publique
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