RH-Actu. / "Un bon accord qualité de vie au travail est un accord systémique" Bernard Ollivier livre sa conception de la qualité de vie au travail.

86 % des dirigeants connaissent l’ANI QVT de juin 2013. Mais où en est-on aujourd’hui de cet accord dans les entreprises ? Quel bilan des accords d’entreprise peut-on tirer ? Que recouvrent-ils ? Quels sont les éléments à aborder impérativement avant de les conclure ? Voici quelques unes des questions abordées dans cet entretien.

Pour Bernard Ollivier, président du conseil d’administration de l’Anact, "la qualité de vie au travail est un levier stratégique pour les entreprises, pour leur performance économique et sociale. Elle permet, à la fois, de faciliter et de simplifier le dialogue social mais aussi de faire des innovations en matière de conditions de travail." En ce qui concerne les accords QVT, "ils jouent sur l’organisation du travail, les enjeux du travail, la façon dont on manage".

ANACT - 2015-11-26
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=44379677

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