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La DGAFP a souhaité élaborer une stratégie territoriale RH afin de répondre à la nécessité d’incarner de manière plus soutenue les politiques de ressources humaines de l’État dans les territoires.
En complément du renforcement de la déconcentration des pratiques RH, ce document d’orientations nationales vise à assurer une meilleure efficience dans l’application des plans nationaux élaborés en matière de ressources humaines et à donner ainsi une plus grande visibilité à l’action de l’État dans les territoires.
Cette stratégie RH sera déclinée dans chaque région, avec le concours de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), sous la forme d’une feuille de route, co-construite avec les services déconcentrés et co-signée par le préfet, la DGAFP et la DMAT.
Cette feuille de route comprendra à la fois des actions relatives à la traduction des orientations nationales prioritaires et des actions répondant à des enjeux spécifiques au territoire.
MTFP >> Communiqué complet
En complément du renforcement de la déconcentration des pratiques RH, ce document d’orientations nationales vise à assurer une meilleure efficience dans l’application des plans nationaux élaborés en matière de ressources humaines et à donner ainsi une plus grande visibilité à l’action de l’État dans les territoires.
Cette stratégie RH sera déclinée dans chaque région, avec le concours de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), sous la forme d’une feuille de route, co-construite avec les services déconcentrés et co-signée par le préfet, la DGAFP et la DMAT.
Cette feuille de route comprendra à la fois des actions relatives à la traduction des orientations nationales prioritaires et des actions répondant à des enjeux spécifiques au territoire.
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