RH - Actu // Zoom sur l’action du FIPHFP en 2021 et sur ses chantiers pour l’année 2022

La Fonction publique présente un taux d’emploi direct de 5,44%, qui est en progression constante depuis la création du Fonds et en légère régression par rapport à 2020, notamment pour des raisons techniques de nouveaux modes de calcul, mais aussi de nombreux départs en retraite.

La Fonction publique compte ainsi 255 859 bénéficiaires de l’obligation d’emploi. 35 873 personnes en situation de handicap ont ainsi été recrutées et 11 640 maintenues dans l’emploi.

Les trois Fonctions publiques présentent ainsi les taux d’emploi direct suivants :
- Fonction publique territoriale : 6,67%
- Fonction publique hospitalière : 5,48%
- Fonction publique d’État : 4,40%

A noter l’importance et l’impact des conventions nouées par les employeurs publics avec le FIPHFP (129 conventions signées en 2021, un record) pour mettre en œuvre des politiques handicap ambitieuses.

La trajectoire financière du FIPHFP s’appuie sur des recettes financières en hausse pour l’année 2021 qui permettent au Fonds d’envisager des programmes exceptionnels pour l’année 2022.

Le FIPHFP poursuit son programme stratégique de digitalisation informatique
Le Fonds a lancé un programme massif de révisions de son écosystème digital dont la refonte de la totalité de son système d’information (SI) qui est la porte d’entrée pour les employeurs publics. La 1ère étape de la refonte de ce SI a été livrée en janvier dernier. Il s’agit de la nouvelle plateforme de demande des aides pour laquelle les premiers retours sont positifs.
En parallèle, se déroule actuellement la refonte du site internet du FIPHFP qui doit être livré au mois de mai. Ce dernier vise à rendre l’information plus facilement accessible aux employeurs publics et les personnes en situation de handicap.

Le FIPHFP renforce l'animation et l'accompagnement des employeurs publics et de leurs référents handicap
Hélène Berenguier a ensuite souligné l’importance pour le FIPHFP d’avoir un réseau d’employeurs publics - et de référents handicap - mobilisé, animé et formé. Cette mission est notamment assurée par les Directeurs territoriaux au handicap du FIPHFP et les Handi-Pactes dont la 3ème génération a été lancée en mars 2021.

De grands rendez-vous et chantiers exceptionnels en 2022
- le lancement récent du Baromètre Emploi Handicap, courant mars, et son intérêt pour les employeurs publics afin de valoriser leur action en faveur d’une société inclusive.
- le programme de webinaires nationaux organisés en 2022 par les Handi-Pactes territoriaux autour notamment de la formation et professionnalisation des Cap Emploi, l’accessibilité numérique, l’apprentissage ou encore les troubles DYS.

Les chantiers exceptionnels qui seront portés par le Fonds en 2022 :
- Le télétravail afin de faire en sorte que cette nouvelle organisation du travail ne soit pas génératrice de d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap.
- Le handicap invisible, notamment le syndrome post-traumatique : des travaux seront conduits afin d’améliorer la prise en compte de ce syndrome.
- Les évolutions de carrière des personnes en situation de handicap au sein des trois Fonctions publiques avec la création de dispositifs d’accompagnement (type coaching)
- L’accessibilité numérique avec la mise en place de nouvelles aides et de nouveaux dispositifs d’accompagnement des employeurs publics : pré-audits d’accessibilité, aide à la formation des développeurs, internalisation de compétences au sein des collectivités…
Ce programme exceptionnel sera doté de 13 millions d’euros de budget.

Retrouvez le détail des résultats 2021 du FIPHFP et ses enjeux d’avenir dans le rapport d’activité et de gestion 2021 et le dossier de presse ci-dessous :
Rapport d'activité et de gestion 2021 du FIPHFP Rapport d'activité et de gestion 2021 du FIPHFP
Dossier de presse FIPHFP - Résultats 2021 - mars 2022 Dossier de presse FIPHFP - Résultats 2021 - mars 2022


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