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RH - Documentation

RH-Doc. / CNRACL - Les motivations de départ à la retraite des fonctionnaires

Rédigé par ID CiTé le 02/02/2015



L’enquête"Motivations de départ à la retraite" a été réalisée auprès de fonctionnaires d’Etat, territoriaux et hospitaliers. Elle a été cofinancée et exploitée par le Secrétariat général du Conseil d’Orientation des Retraites, le Service des retraites de l’Etat (SRE) et la Direction des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts.
Parmi les fonctionnaires interrogés, 55 % d’entre eux ont déclaré être partis à l’âge qu’ils souhaitaient et 25 % sont partis plus tard. Les 20 % restants sont partis en retraite plus tôt que ce qu’ils souhaitaient. S’agissant des motifs de départ, vouloir"profiter le plus longtemps de sa retraite" est le facteur le plus souvent cité. Les motifs liés aux droits à pension (avoir atteint l’âge minimal d’ouverture des droits à retraite, le droit à une retraite à taux plein ou encore un niveau de pension jugé suffisant) ainsi que le sentiment de lassitude par rapport au travail s’avèrent également des déterminants très fréquents du choix de départ. Au-delà des motivations propres du départ à la retraite, ce baromètre apporte également un éclairage nouveau sur le niveau d’information des anciens fonctionnaires en matière de retraite ainsi que sur leur ressenti concernant leur nouvelle vie.
CNRACL - Les études n°10- 2015-01-28










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