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Interrogés sur les enjeux les plus importants pour la qualité de vie au travail dans leur entreprise, les décisionnaires RH travaillant dans une entreprise de plus de 20 salariés sont quasiment un sur deux (47%) à évoquer le bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Viennent ensuite dans les mêmes proportions la qualité des relations humaines (43%) et la valorisation des compétences de chacun (40%), permettant une bonne ambiance de travail ainsi qu’une répartition équitable des missions et de la reconnaissance reçue.
Les autres indicateurs, qui relèvent davantage de l’organisation concrète du travail, sont cités de façon moins importante : la charge de travail (30%), les pratiques managériales (27%) ou encore l’équité en matière de rémunération (20%).
Au sommaire :
- Le Covid est de loin la cause principale d’arrêt maladie en 2021, et il est en augmentation depuis un an.
- Les décisionnaires RH sont convaincus que la santé des collaborateurs relève du champ d’action de l’entreprise, et aimeraient faire plus en la matière…
IFOP >> Etude complète
Viennent ensuite dans les mêmes proportions la qualité des relations humaines (43%) et la valorisation des compétences de chacun (40%), permettant une bonne ambiance de travail ainsi qu’une répartition équitable des missions et de la reconnaissance reçue.
Les autres indicateurs, qui relèvent davantage de l’organisation concrète du travail, sont cités de façon moins importante : la charge de travail (30%), les pratiques managériales (27%) ou encore l’équité en matière de rémunération (20%).
Au sommaire :
- Le Covid est de loin la cause principale d’arrêt maladie en 2021, et il est en augmentation depuis un an.
- Les décisionnaires RH sont convaincus que la santé des collaborateurs relève du champ d’action de l’entreprise, et aimeraient faire plus en la matière…
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