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58% des décisionnaires RH pensent que la crise du covid-19 va transformer durablement l’organisation du travail. Début 2020, le coronavirus a provoqué une crise sanitaire et économique sans précédent. Face à des situations difficilement envisageables jusqu’alors (confinements, mise à l’arrêt de secteurs entiers, télétravail généralisé, fermeture des écoles, …), les entreprises ont dû s’adapter.
- Comment une telle crise transforme-t-elle le monde du travail ?
- Quelles opportunités, et quels risques, a-t-elle finalement révélés ?
- Quelles projections peuvent-être faites à moyen/long terme ?
500 décisionnaires RH interogés un an après le début de la crise.
Evolution des modes de travail, révolution de la vie de bureau, essor de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
IFOP >> LES RÉSULTATS
L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 501 décisionnaires RH français dans une entreprise de plus de 50 salariés. Au sein de cet échantillon, 164 «DRH ou Responsables RH» dont 64 DRH ont été interrogés.
Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 15 au 25 mars 2021.
- Comment une telle crise transforme-t-elle le monde du travail ?
- Quelles opportunités, et quels risques, a-t-elle finalement révélés ?
- Quelles projections peuvent-être faites à moyen/long terme ?
500 décisionnaires RH interogés un an après le début de la crise.
Evolution des modes de travail, révolution de la vie de bureau, essor de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
IFOP >> LES RÉSULTATS
L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 501 décisionnaires RH français dans une entreprise de plus de 50 salariés. Au sein de cet échantillon, 164 «DRH ou Responsables RH» dont 64 DRH ont été interrogés.
Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 15 au 25 mars 2021.
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