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Suite au comité de pilotage national de l’emploi accompagné d’octobre dernier, l’Etat souhaite poursuivre et développer le dispositif en doublant les crédits alloués sur 2 ans afin d’accroître le nombre de personnes accompagnées, notamment dans la Fonction publique. Une réelle opportunité pour les employeurs publics afin de maintenir dans l’emploi et de recruter des personnes en situation de handicap.
L’emploi accompagné, mode d’emploi
Dispositif issu de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (article 52), l’emploi accompagné vise à permettre :
- à des personnes très éloignées du monde du travail de s’insérer professionnellement et surtout de se maintenir durablement dans leur emploi, en milieu ordinaire,
- ou à des personnes déjà en emploi mais en risque de désinsertion professionnelle, d’être maintenues en emploi.
Le dispositif d’emploi accompagné comporte à la fois un accompagnement médico-social de la personne en situation de handicap et un soutien professionnel par un acteur externe (conseiller en emploi accompagné / jobcoach) pour favoriser son l’insertion professionnelle.
54 structures, opératrices de l’emploi accompagné, sont aujourd’hui actives, sur l’ensemble du territoire suite à l’appel à candidatures lancés par les agences régionales de santé (ARS ), en partenariat avec les DIRECCTE , le FIPHFP et l’Agefiph. Elles sont les interlocuteurs privilégiés des employeurs publics pour leur besoin (recrutement / maintien) en matière d’emploi accompagné.
FIPHFP - Communiqué - 2019-01-15
L’emploi accompagné, mode d’emploi
Dispositif issu de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (article 52), l’emploi accompagné vise à permettre :
- à des personnes très éloignées du monde du travail de s’insérer professionnellement et surtout de se maintenir durablement dans leur emploi, en milieu ordinaire,
- ou à des personnes déjà en emploi mais en risque de désinsertion professionnelle, d’être maintenues en emploi.
Le dispositif d’emploi accompagné comporte à la fois un accompagnement médico-social de la personne en situation de handicap et un soutien professionnel par un acteur externe (conseiller en emploi accompagné / jobcoach) pour favoriser son l’insertion professionnelle.
54 structures, opératrices de l’emploi accompagné, sont aujourd’hui actives, sur l’ensemble du territoire suite à l’appel à candidatures lancés par les agences régionales de santé (ARS ), en partenariat avec les DIRECCTE , le FIPHFP et l’Agefiph. Elles sont les interlocuteurs privilégiés des employeurs publics pour leur besoin (recrutement / maintien) en matière d’emploi accompagné.
FIPHFP - Communiqué - 2019-01-15
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