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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est perçue comme un «vrai problème en France sur lequel il est important d’agir» pour près de 6 Français sur 10 (57% dont 64% des femmes et 50% des hommes).
Derrière ce constat général, les inégalités perçues sont nombreuses et les 3 principales mises en exergue par près de 7 Français sur 10 concernent les comportements et les propos sexistes (67% estiment «que la situation des femmes au travail est moins bonne aujourd’hui que celle des hommes»), les salaires (66%) et le harcèlement moral (65%). Au-delà de ces enjeux, les questions relatives à la carrière des femmes (promotions, accès à des fonctions stratégiques de direction ou à des postes d’encadrement) et les contraintes familiales sont également sources d’inégalités pour près de 60% des Français.
Au sommaire
- 66% des femmes déclarent avoir déjà connu au moins 1 situation professionnelle négative en raison de leur genre…
- Les freins à la carrière des femmes et des hommes : un impact de la vie familiale très différemment perçu
- Jugées importantes par plus de 7 Français sur 10, les inégalités salariales sont essentiellement imputées à la responsabilité des employeurs
- L’égalité salariale : une priorité d’action qui fait consensus
- Si près de 4 Français sur 10 estiment que la clé réside dans une prise de conscience de la société, toutes les mesures contraignantes à l’encontre des entreprises sont plébiscitées
- La loi Copé-Zimmermann : une avancée pour toutes les femmes selon les 2/3 des Français
IPSOS >> Etude complète
2021-01-28
Fiche technique : enquête réalisé par Ipsos pour le Ministère chargé de l'égalité entre les hommes et les femmes, de la diversité et de l'égalité des chances du 7 au 14 janvier 2021, auprès de 2 000 personnes constituant un échantillon représentatif de la population française âgée de 16 ans et plus.
Derrière ce constat général, les inégalités perçues sont nombreuses et les 3 principales mises en exergue par près de 7 Français sur 10 concernent les comportements et les propos sexistes (67% estiment «que la situation des femmes au travail est moins bonne aujourd’hui que celle des hommes»), les salaires (66%) et le harcèlement moral (65%). Au-delà de ces enjeux, les questions relatives à la carrière des femmes (promotions, accès à des fonctions stratégiques de direction ou à des postes d’encadrement) et les contraintes familiales sont également sources d’inégalités pour près de 60% des Français.
Au sommaire
- 66% des femmes déclarent avoir déjà connu au moins 1 situation professionnelle négative en raison de leur genre…
- Les freins à la carrière des femmes et des hommes : un impact de la vie familiale très différemment perçu
- Jugées importantes par plus de 7 Français sur 10, les inégalités salariales sont essentiellement imputées à la responsabilité des employeurs
- L’égalité salariale : une priorité d’action qui fait consensus
- Si près de 4 Français sur 10 estiment que la clé réside dans une prise de conscience de la société, toutes les mesures contraignantes à l’encontre des entreprises sont plébiscitées
- La loi Copé-Zimmermann : une avancée pour toutes les femmes selon les 2/3 des Français
IPSOS >> Etude complète
2021-01-28
Fiche technique : enquête réalisé par Ipsos pour le Ministère chargé de l'égalité entre les hommes et les femmes, de la diversité et de l'égalité des chances du 7 au 14 janvier 2021, auprès de 2 000 personnes constituant un échantillon représentatif de la population française âgée de 16 ans et plus.
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