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RH - Jurisprudence

Modalités de prise en compte des périodes de garde comme temps de travail - La CJUE précise sa jurisprudence

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 23/03/2021 )



Modalités de prise en compte des périodes de garde comme temps de travail - La CJUE précise sa jurisprudence
L’article 2, point 1, de la directive 2003/88/CE  du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, doit être interprété en ce sens qu’une période de garde sous régime d’astreinte, durant laquelle un travailleur doit pouvoir rejoindre les limites de sa ville d’affectation dans un délai de 20 minutes, avec sa tenue d’intervention et le véhicule de service mis à sa disposition par son employeur, en faisant usage des droits dérogatoires au code de la route et des droits de priorité attachés à ce véhicule, ne constitue, dans son intégralité, du «temps de travail», au sens de cette disposition, que s’il découle d’une appréciation globale de l’ensemble des circonstances de l’espèce, notamment des conséquences d’un tel délai et, le cas échéant, de la fréquence moyenne d’intervention au cours de cette période, que les contraintes imposées à ce travailleur pendant ladite période sont d’une nature telle qu’elles affectent objectivement et très significativement la faculté pour ce dernier de gérer librement, au cours de la même période, le temps pendant lequel ses services professionnels ne sont pas sollicités et de consacrer ce temps à ses propres intérêts.

CJUE - Affaire C‑580/19 - 2021-03-09

Décision Matzak  du 21 février 2018 (C 518/15)
Conseil d'État n°426031  du 19 décembre 2019 
 







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