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En entreprise comme ailleurs, tout individu a un droit sur son image et l’utilisation qui peut en être faite. Comment respecter le droit à l’image des salariés à l’heure de la digitalisation, de l’explosion des réseaux sociaux et des sites dédiés à la marque employeur ? Tour d’horizon de ce que dit la loi et des précautions à prendre par l’entreprise.
Au sommaire
1. Le respect au droit de la vie privée
2. Un consentement individuel et explicite
3. Tout consentement n’est pas pérenne
4. Pas d’accord nécessaire si…
5. Les évènements d’entreprises : un cas particulier
Exclusive RH - Article complet - 2019-05-07
Au sommaire
1. Le respect au droit de la vie privée
2. Un consentement individuel et explicite
3. Tout consentement n’est pas pérenne
4. Pas d’accord nécessaire si…
5. Les évènements d’entreprises : un cas particulier
Exclusive RH - Article complet - 2019-05-07
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