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RH - Documentation

Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ?

Rédigé par ID CiTé le 07/08/2020



Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ?
En 2016, les salariés signalent en moyenne onze jours de maladie qui ont donné lieu à huit jours d’absence au travail. Les trois jours restants, les salariés déclarent être allés travailler en étant malades. Ainsi, plus d’un jour de maladie sur quatre (27 %) s’est traduit par du présentéisme, une pratique qui consiste à aller travailler tout en étant malade.

La propension au présentéisme, c’est-à-dire la proportion de jours de maladie passés au travail, varie d’abord en fonction de l’état de santé des salariés : plus le nombre annuel de jours de maladie est élevé, plus la part des jours de présentéisme dans l’entreprise est faible.

La propension des salariés au présentéisme dépend également des conditions de travail dans l’entreprise : les salariés qui signalent de mauvaises relations avec leur hiérarchie, un travail intense ou un sentiment d’insécurité économique ont tendance à passer au travail une part plus importante de leurs jours de maladie.


Au sommaire
Du présentéisme au moins un jour de maladie sur quatre
Une propension au présentéisme plus faible pour les salariés en mauvaise santé
Une plus forte propension au présentéisme pour les cadres et les seniors

Une propension au présentéisme plus élevée quand le travail est intense…
Une propension plus faible au présentéisme dans les collectifs de travail divisés
Une propension au présentéisme plus élevée quand les risques se cumulent

DARES - Analyse complète - 2020-08-06
 




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