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L’engagement au travail constitue un des principaux objectifs de la politique des ressources humaines. Dans un contexte de transformation de la fonction publique liée à la transition numérique et à l’exigence d’efficience et de prise en compte accrue des besoins du public, la motivation des agents publics est un facteur clé de l’efficacité du service public et du bien-être au travail des agents.
C’est aussi un sujet central d’Action publique 2022 et du chantier transversal sur les politiques de ressources humaines que la DGAFP pilote.
Après une présentation par les deux universitaires Luc Rouban et Véronique Chanut, les échanges ont permis de mettre à jour une cohérence entre les différents leviers de motivation et de démotivation. Le sens du service public, l’environnement professionnel, la rémunération, le parcours professionnel, l’organisation, la qualité de vie au travail ont entre autres été évoqués. L’importance de l’encadrement a été mise en avant par les membres du Conseil.
Plusieurs propositions ont été émises, qui serviront de base à la publication prochaine d’un avis.
Ministère de l'Action et des Comptes publics - 2017-11-14
C’est aussi un sujet central d’Action publique 2022 et du chantier transversal sur les politiques de ressources humaines que la DGAFP pilote.
Après une présentation par les deux universitaires Luc Rouban et Véronique Chanut, les échanges ont permis de mettre à jour une cohérence entre les différents leviers de motivation et de démotivation. Le sens du service public, l’environnement professionnel, la rémunération, le parcours professionnel, l’organisation, la qualité de vie au travail ont entre autres été évoqués. L’importance de l’encadrement a été mise en avant par les membres du Conseil.
Plusieurs propositions ont été émises, qui serviront de base à la publication prochaine d’un avis.
Ministère de l'Action et des Comptes publics - 2017-11-14
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