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"Nous partageons tous l’importance et la relative urgence de faire évoluer le cadre d’emplois des ATSEM, et les propositions du rapport dans son état actuel sur les questions statutaires et de formation conviennent globalement à tout le monde", explique Philippe LAURENT. "Pour autant, il n’est pas acceptable que le Conseil supérieur se réunisse sous la pression de la rue. Or, nous avons été informés du projet du déroulement d’une manifestation sur ce même sujet et concomitante à la séance plénière d’une part, et de documents largement distribués par une organisation syndicale faisant état du contenu du rapport avant même son adoption et en revendiquant de fait l’exclusivité".
"Nous nous faisons une trop haute idée de ce que doit être le dialogue social, de ses exigences de clarté et de loyauté pour tous les partenaires et nous ne laisserons personne instrumentaliser le Conseil supérieur qui doit travailler en pleine sérénité. Il n’est pas possible d’utiliser ainsi notre instance à des fins particulières, cela va même à l’encontre des intérêts des agents", ajoute Philippe LAURENT.
Il est donc apparu opportun et judicieux de poursuivre l’examen de ce dossier et d’en affiner les préconisations pour une présentation lors d’une prochaine séance plénière.
CSFPT - 2016-12-14
"Nous nous faisons une trop haute idée de ce que doit être le dialogue social, de ses exigences de clarté et de loyauté pour tous les partenaires et nous ne laisserons personne instrumentaliser le Conseil supérieur qui doit travailler en pleine sérénité. Il n’est pas possible d’utiliser ainsi notre instance à des fins particulières, cela va même à l’encontre des intérêts des agents", ajoute Philippe LAURENT.
Il est donc apparu opportun et judicieux de poursuivre l’examen de ce dossier et d’en affiner les préconisations pour une présentation lors d’une prochaine séance plénière.
CSFPT - 2016-12-14
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