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Avertissement : Cette Informations Rapides s’appuie sur des données provisoires susceptibles d'être révisées.
Salaire moyen
Dans la fonction publique de l’État (FPE), ministères et établissements publics confondus, le salaire net moyen en équivalent-temps plein (EQTP) augmente de 0,1 % en euros courants entre 2012 et 2013. Compte tenu de l’inflation, il baisse de 0,7 % en euros constants. Il atteint en moyenne 2 470 euros nets par mois en 2013.
Dans la fonction publique territoriale (FPT), l’évolution entre 2012 et 2013 est de + 0,7 % en euros courants, soit - 0,1 % en euros constants. Le salaire net moyen en EQTP est de 1 850 euros par mois en 2013.
Dans le secteur hospitalier public (SHP), le salaire net moyen croît de 0,6 % en euros courants entre 2012 et 2013 et baisse de 0,2 % en euros constants. Le salaire net moyen en EQTP est de 2 240 euros par mois en 2013.
En 2013, les différences d’évolution entre salaire net et salaire brut (entre -0,3 et -0,4 point de pourcentage) s’expliquent notamment par l’augmentation du taux de cotisation pour pension civile des titulaires pour l’aligner sur celui du secteur privé et, pour les salariés concernés, par l’effet en année pleine de la suppression de l’exonération de CSG et CRDS sur les heures supplémentaires appliquée à partir de septembre 2012.
Les écarts de niveaux salariaux entre les trois versants de la fonction publique résultent principalement des différences de structure en termes de catégorie statutaire, de type d’emploi occupé et d’âge. Ainsi, dans la FPE, près de six agents sur dix appartiennent à la catégorie A, alors que ce n’est le cas que d’un quart des agents dans le SHP et d’un agent sur dix dans la FPT. À l’inverse, les trois quarts des agents de la FPT et la moitié de ceux du SHP sont de catégorie C.
Rémunération moyenne des personnes en place
La rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) est une notion salariale qui mesure l'évolution moyenne de la rémunération des agents présents d'une année sur l'autre. On retient ici les agents présents la totalité des deux années chez le même employeur et avec la même quotité de travail. Compte tenu de l’importance des mouvements de main-d’œuvre (entrées dans la fonction publique, sorties, changements d’employeur) et des changements de quotité de travail, deux tiers des agents sont dans ce cas.
Dans la FPE, la RMPP nette augmente en moyenne de 1,4 % en euros courants, soit + 0,5 % en euros constants.
Dans la FPT, la RMPP nette progresse de 1,6 % en euros courants, soit + 0,7 % en euros constants.
Dans le SHP, la RMPP nette croît de 1,6 % en euros courants, soit une hausse de 0,7 % en euros constants.
INSEE - 2015-04-27
http://www.insee.fr/fr/themes/info-rapide.asp?id=114&date=20150427
Salaire moyen
Dans la fonction publique de l’État (FPE), ministères et établissements publics confondus, le salaire net moyen en équivalent-temps plein (EQTP) augmente de 0,1 % en euros courants entre 2012 et 2013. Compte tenu de l’inflation, il baisse de 0,7 % en euros constants. Il atteint en moyenne 2 470 euros nets par mois en 2013.
Dans la fonction publique territoriale (FPT), l’évolution entre 2012 et 2013 est de + 0,7 % en euros courants, soit - 0,1 % en euros constants. Le salaire net moyen en EQTP est de 1 850 euros par mois en 2013.
Dans le secteur hospitalier public (SHP), le salaire net moyen croît de 0,6 % en euros courants entre 2012 et 2013 et baisse de 0,2 % en euros constants. Le salaire net moyen en EQTP est de 2 240 euros par mois en 2013.
En 2013, les différences d’évolution entre salaire net et salaire brut (entre -0,3 et -0,4 point de pourcentage) s’expliquent notamment par l’augmentation du taux de cotisation pour pension civile des titulaires pour l’aligner sur celui du secteur privé et, pour les salariés concernés, par l’effet en année pleine de la suppression de l’exonération de CSG et CRDS sur les heures supplémentaires appliquée à partir de septembre 2012.
Les écarts de niveaux salariaux entre les trois versants de la fonction publique résultent principalement des différences de structure en termes de catégorie statutaire, de type d’emploi occupé et d’âge. Ainsi, dans la FPE, près de six agents sur dix appartiennent à la catégorie A, alors que ce n’est le cas que d’un quart des agents dans le SHP et d’un agent sur dix dans la FPT. À l’inverse, les trois quarts des agents de la FPT et la moitié de ceux du SHP sont de catégorie C.
Rémunération moyenne des personnes en place
La rémunération moyenne des personnes en place (RMPP) est une notion salariale qui mesure l'évolution moyenne de la rémunération des agents présents d'une année sur l'autre. On retient ici les agents présents la totalité des deux années chez le même employeur et avec la même quotité de travail. Compte tenu de l’importance des mouvements de main-d’œuvre (entrées dans la fonction publique, sorties, changements d’employeur) et des changements de quotité de travail, deux tiers des agents sont dans ce cas.
Dans la FPE, la RMPP nette augmente en moyenne de 1,4 % en euros courants, soit + 0,5 % en euros constants.
Dans la FPT, la RMPP nette progresse de 1,6 % en euros courants, soit + 0,7 % en euros constants.
Dans le SHP, la RMPP nette croît de 1,6 % en euros courants, soit une hausse de 0,7 % en euros constants.
INSEE - 2015-04-27
http://www.insee.fr/fr/themes/info-rapide.asp?id=114&date=20150427
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