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RH - Actu // Congés menstruels : quels retours des différentes expérimentations ?

(Article ID.CiTé/ID.Veille du 28/05/2025 )



RH - Actu //  Congés menstruels : quels retours des différentes expérimentations ?
Chez Carrefour, dans la Métropole de Lyon, dans des universités… les retours d’expérimentations de congés menstruels soulèvent des questions liées au flou législatif, au respect de l’égalité femmes-hommes ou au risque que la référence à leur spécificité biologique fait courir aux femmes en termes d’égalité professionnelle.

Expérimentations par des entreprises et des institutions, projets de loi… le « congé menstruel » est un sujet d’actualité en France et il existe déjà dans de nombreux pays (Japon, Corée du Sud, Indonésie, Taïwan, Zambie et Espagne). Le principe ? Offrir aux femmes souffrant de règles douloureuses la possibilité de s’absenter de leur travail. Bonne idée ? Pas si sûr.

Une analyse de la mesure prise par la Métropole de Lyon en septembre 2023 a été menée par un groupe d’étudiantes et d’étudiants dans le cadre de la 
Public Factory de Sciences Po Lyon . Ce dispositif pédagogique innovant est dédié à la « fabrique de projets » et à l’analyse de problématiques d’action publique et d’intérêt général. Leur travail nourrit cette synthèse.

Au sommaire
15,5 millions de personnes menstruées en France
Des expérimentations chez Carrefour, la Métropole de Lyon, des universités…
Flou et obstacles juridiques
Un nombre considérable de bénéficiaires potentielles
La question de l’égalité femmes-hommes
Les risques d’une référence à la biologie des femmes
Bénéficier d’espaces de travail adaptés ou souffrir à domicile ?

The Conversation - 
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