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L’idée serait de permettre à ces jeunes d’occuper un emploi contractuel de droit public de 12 mois dans la fonction publique, qui lui permettrait de bénéficier d’une formation en alternance en vue de préparer un concours externe de catégorie A ou B. Les candidats seraient sélectionnés par une commission qui privilégierait, à compétence égale, les jeunes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou une zone de revitalisation rurale ou encore dans les DOM. S’il réussissait au concours, le jeune devrait souscrire un engagement de servir.
L’UNSA-FP estime que de nombreuses interrogations demeurent sur la nature des postes proposés, le financement du dispositif, l’impact sur les plafonds d’emploi, le diplôme requis, la formation et la reconnaissance du tuteur chargé de suivre son parcours. Sous réserve de réponses précises à ces questions, l’UNSA ne serait pas opposée à ce type de pré-recrutement, forme d’ascenseur social qui pourrait permettre à la fois de donner un emploi à un jeune et de lui permettre de préparer un concours d’accès à la fonction publique.
UNSA - 2016-06-04
L’UNSA-FP estime que de nombreuses interrogations demeurent sur la nature des postes proposés, le financement du dispositif, l’impact sur les plafonds d’emploi, le diplôme requis, la formation et la reconnaissance du tuteur chargé de suivre son parcours. Sous réserve de réponses précises à ces questions, l’UNSA ne serait pas opposée à ce type de pré-recrutement, forme d’ascenseur social qui pourrait permettre à la fois de donner un emploi à un jeune et de lui permettre de préparer un concours d’accès à la fonction publique.
UNSA - 2016-06-04
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