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Aujourd'hui, les collectivités font face à une double contrainte, maîtriser leurs dépenses tout en optimisant leurs ressources humaines notamment par des recrutements d’agents qualifiés.
Afin d’accompagner au mieux les collectivités face à ces enjeux, l'Observatoire de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine vous propose une analyse des métiers en tensions dans les collectivités locales de la Région.
Cette étude a pour objectif d’alimenter les débats et proposer des pistes de réflexions ainsi que permettre de questionner les pratiques de prospection face à la crise du recrutement dans la fonction publique territoriale.
Combien d’agents employés ? Qui sont-ils ? Les effectifs augmentent-ils ? Quels secteurs recrutent ?
Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge de départ en retraite ?
Pour répondre à toutes ces questions, un Panorama de l'Emploi Public Territorial - 20 21 a été publié par les Centres de Gestion de la Région Nouvelle-Aquitaine
Panoramas départementaux - Edition 2021
Afin d’accompagner au mieux les collectivités face à ces enjeux, l'Observatoire de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine vous propose une analyse des métiers en tensions dans les collectivités locales de la Région.
Cette étude a pour objectif d’alimenter les débats et proposer des pistes de réflexions ainsi que permettre de questionner les pratiques de prospection face à la crise du recrutement dans la fonction publique territoriale.
Combien d’agents employés ? Qui sont-ils ? Les effectifs augmentent-ils ? Quels secteurs recrutent ?
Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge de départ en retraite ?
Pour répondre à toutes ces questions, un Panorama de l'Emploi Public Territorial - 20 21 a été publié par les Centres de Gestion de la Région Nouvelle-Aquitaine
Panoramas départementaux - Edition 2021
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