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RH - Documentation

RH-Doc. / Bien-être et santé, une dynamique collective autour du travail

Rédigé par ID CiTé le 17/11/2014




En s’inscrivant dans la lignée des  RPS (risques psychosociaux), présents dans les DUERP (Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels) depuis le protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de 2013, la Qualité de vie au travail semble tendre vers une vision moins centrée sur le "Risque" et plus mobilisatrice des compétences de chacun.

Plusieurs collectivités, qu’elles soient territoriales ou hospitalières, ont décidé, en bénéficiant pour certaines des aides du Fonds National de Prévention, d’avancer dans cette voie en mobilisant moyens et agents. Les exemples présentés dans ce dossier pourront servir d’inspiration pour tous ceux qui souhaitent impliquer l’ensemble de leurs agents dans cette démarche positive.

CNRACL - Bulletin N° 16 - 2014-11-14




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