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L’étude qui s’appuie sur les données de la CNRACL porte sur 138 000 individus nés entre 1943 et 1951 et repose sur la méthodologie des modèles de durée afin d’analyser l’évolution des distributions d’âge de sortie selon les caractéristiques individuelles, dont l’année de naissance.
Le dispositif de catégorie active conduit à un avancement de l’âge d’ouverture des droits (à partir de 55 ans pour les générations concernées par l’étude) après une durée minimale de service dans un emploi relevant de la catégorie active (d’au moins 15 années). Trois quarts des personnes éligibles au dispositif sont des femmes fonctionnaires hospitalières. Presque un quart part à partir de 60 ans, majoritairement des individus ayant des durées d’assurance dans le régime plus réduites.
La réforme de 2003 a peu d’effet sur les générations étudiées. L’âge moyen de départ est resté stable autour de 56 ans et demi. La hausse progressive de la durée d’assurance requise à partir de la génération 1949 a néanmoins conduit à ce qu’une proportion plus élevée de personnes recule légèrement l’âge de leur départ. Par rapport aux hommes, les femmes fonctionnaires territoriales ont une probabilité de partir plus tard de 12 % et les femmes fonctionnaires hospitalières de partir plus tôt de 26 %. Le fait de finir sa carrière dans un emploi en catégorie active augmente la probabilité de partir plus tôt par rapport à quelqu’un dont la carrière a évolué vers des emplois sédentaires, voire des emplois d’encadrement.
Caisse des Dépôts - Questions Retraite & Solidarité n°4 - Mai 2015
Le dispositif de catégorie active conduit à un avancement de l’âge d’ouverture des droits (à partir de 55 ans pour les générations concernées par l’étude) après une durée minimale de service dans un emploi relevant de la catégorie active (d’au moins 15 années). Trois quarts des personnes éligibles au dispositif sont des femmes fonctionnaires hospitalières. Presque un quart part à partir de 60 ans, majoritairement des individus ayant des durées d’assurance dans le régime plus réduites.
La réforme de 2003 a peu d’effet sur les générations étudiées. L’âge moyen de départ est resté stable autour de 56 ans et demi. La hausse progressive de la durée d’assurance requise à partir de la génération 1949 a néanmoins conduit à ce qu’une proportion plus élevée de personnes recule légèrement l’âge de leur départ. Par rapport aux hommes, les femmes fonctionnaires territoriales ont une probabilité de partir plus tard de 12 % et les femmes fonctionnaires hospitalières de partir plus tôt de 26 %. Le fait de finir sa carrière dans un emploi en catégorie active augmente la probabilité de partir plus tôt par rapport à quelqu’un dont la carrière a évolué vers des emplois sédentaires, voire des emplois d’encadrement.
Caisse des Dépôts - Questions Retraite & Solidarité n°4 - Mai 2015
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